Funcionários — Cadastro e Gestão de Equipe
Organize folhas de pagamento, contatos e responsabilidades mantendo um registro centralizado dos seus colaboradores.
Por que usar este módulo?
Centralizar informações pessoais, profissionais e de contato facilita a gestão de pagamentos, a comunicação interna e a geração de relatórios. Manter os dados atualizados reduz o retrabalho do RH e garante precisão administrativa.
Nota: O cadastro serve como referência; alterações aqui não atualizam automaticamente documentos históricos (como recibos já emitidos).
1 Atenção e Regras
- • Limite de Foto: Ao fazer upload da foto de perfil, certifique-se de que o arquivo não ultrapasse 8 MB para evitar falhas no envio.
- • Dados Financeiros: Preencha campos como Salário ou Saldo apenas com valores verificados, pois eles impactam diretamente cálculos de folha e relatórios.
- • Exclusão Irreversível: A remoção de um funcionário pela interface é definitiva. Verifique se não há dependências (vendas, tarefas) antes de excluir.
2 Passo a Passo Rápido
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01Adicionar: Na tela de listagem, clique em Novo Funcionário.
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02Dados Pessoais: Preencha Nome Completo, CPF, RG e Data de Nascimento. Estes são essenciais para identificação.
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03Profissional: Informe o Cargo, Data de Admissão e Salário. Se houver código interno de matrícula, preencha também.
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04Endereço e Contato: Digite o CEP para preenchimento automático. Adicione telefone celular e e-mail corporativo.
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05Finalização: Faça upload da foto (opcional), revise se o status está "Ativo" e clique em Salvar.
3 Seções do Formulário
Dados Pessoais
Identificação civil básica (Nome, CPF, RG, Nascimento). Obrigatório para documentação.
Dados Profissionais
Define a relação de trabalho: Cargo, Salário e Data de Admissão. Usado em controles de RH.
Endereço e Foto
Localização para correspondência e identificação visual no sistema. Use o CEP para agilizar.
Configurações
Status (Ativo/Inativo) e observações internas (ex: tamanho de uniforme, restrições).
Dica: Mantenha os dados padronizados (formatos de telefone e e-mail). Se tiver dúvidas sobre alterações sensíveis (contratos, salários), consulte o responsável de RH.